As competências socioemocionais são, hoje, o maior diferencial competitivo de um profissional e influenciam diretamente na sua performance. As pessoas são contratadas pelo currículo e demitidas pelo comportamento. "Você sabia que mais de 1/3 das competências requeridas para a maioria das profissões que serão relevantes até 2025 não são consideradas fundamentais atualmente? E que 80% das tarefas executadas por seres humanos serão automatizadas até 2050 e 85% das profissões que existirão até 2030 ainda nem foram inventadas?" Qual a relação entre essas afirmações e a atuação das pessoas dentro das organizações?
Questão
As competências socioemocionais são, hoje, o maior diferencial competitivo de um profissional e influenciam diretamente na sua performance. As pessoas são contratadas pelo currículo e demitidas pelo comportamento. "Você sabia que mais de 1/3 das competências requeridas para a maioria das profissões que serão relevantes até 2025 não são consideradas fundamentais atualmente? E que 80% das tarefas executadas por seres humanos serão automatizadas até 2050 e 85% das profissões que existirão até 2030 ainda nem foram inventadas?" Qual a relação entre essas afirmações e a atuação das pessoas dentro das organizações?
Alternativas
A) As empresas precisam contratar funcionários preparados e que tenham as diversas habilidades necessárias para lidar e se adaptar com facilidade e rapidez às novas demandas do mercado.
B) As faculdades precisam melhorar seus currículos inserindo mais disciplinas matemáticas e estatísticas para melhorar a compreensão do mundo VUCA por parte de seus alunos e prepará-los para o mercado de trabalho.
C) As escolas fundamentais devem executar um currículo mais concentrado em física e química para melhor preparo de seus estudantes para o futuro.
D) O comportamento humano nunca terá a mesma importância de um currículo bem elaborado e uma vida profissional repleta de experiências profissionais.
E) Os relacionamentos profissionais são mais importantes que comportamento adequado ou atitudes que possibilitem um emprego no século atual. Networking é o que importa!
Explicação
- O texto afirma que competências socioemocionais (comportamento) são diferencial competitivo e impactam a performance; além disso, pessoas podem ser demitidas pelo comportamento.
- As estatísticas apresentadas indicam um cenário de rápida transformação do trabalho: muitas competências que serão exigidas em breve ainda não são consideradas fundamentais hoje, grande parte das tarefas tende à automação e muitas profissões futuras ainda nem existirão.
- Se o mercado muda rapidamente e tarefas técnicas podem ser automatizadas, cresce a necessidade de profissionais capazes de aprender continuamente, se adaptar, colaborar, comunicar-se bem, lidar com mudanças e resolver problemas — ou seja, combinar competências técnicas e socioemocionais para responder às novas demandas.
- Entre as alternativas, a única que relaciona diretamente essas mudanças com a atuação nas organizações (necessidade de preparo amplo e adaptabilidade rápida) é a letra A. As letras B e C reduzem a resposta a mudanças curriculares específicas (matemática/estatística ou física/química), enquanto D e E contradizem a centralidade do comportamento e das competências socioemocionais destacada no enunciado.
Alternativa correta: (A).