Atualmente, as pessoas são consideradas o "combustível" das organizações, detendo conhecimentos e habilidades que geram a inteligência necessária para o sucesso institucional. Esse conceito moderno transformou o papel das pessoas nas empresas. Com base nessa visão, é correto afirmar que o capital humano:
Questão
Atualmente, as pessoas são consideradas o "combustível" das organizações, detendo conhecimentos e habilidades que geram a inteligência necessária para o sucesso institucional. Esse conceito moderno transformou o papel das pessoas nas empresas.
Com base nessa visão, é correto afirmar que o capital humano:
Cabeçalho: "Questão 5 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA".
Texto introdutório (parágrafo) explicando que pessoas são o 'combustível' das organizações, seguido da pergunta: "Com base nessa visão, é correto afirmar que o capital humano:".
Opções apresentadas em formato de múltipla escolha (A a E) com círculos de seleção ao lado de cada alternativa, dispostas verticalmente.
Alternativas
Não influencia no sucesso profissional dos indivíduos, apenas no lucro dos acionistas.
Refere-se apenas aos equipamentos e máquinas operados pelos funcionários da produção.
É o ativo mais precioso da empresa, tornando o setor de RH estratégico para o sucesso.
Deve ser tratado apenas como um custo variável que deve ser minimizado ao máximo.
É responsabilidade exclusiva do Departamento Pessoal e seus processos burocráticos.
Explicação
Na visão moderna da Gestão de Pessoas, capital humano é o conjunto de conhecimentos, competências, habilidades, atitudes e experiências que as pessoas levam para a organização e que gera valor, inovação e desempenho.
Por isso, é correto afirmar que:
- O capital humano impacta diretamente os resultados e a sustentabilidade do negócio (produtividade, qualidade, inovação, atendimento, vantagem competitiva).
- As pessoas deixam de ser vistas apenas como “mão de obra/custo” e passam a ser tratadas como ativo estratégico.
- Consequentemente, o setor de RH (Gestão de Pessoas) não se limita a rotinas burocráticas: ele atua de forma estratégica, desenvolvendo talentos, promovendo engajamento, alinhando competências à estratégia e apoiando líderes.
Analisando as alternativas:
- (A) Errada: o capital humano influencia tanto o sucesso organizacional quanto o desenvolvimento profissional.
- (B) Errada: isso descreve capital físico/tecnológico (máquinas e equipamentos), não capital humano.
- (C) Certa: traduz exatamente a ideia de capital humano como principal ativo e do RH como área estratégica.
- (D) Errada: reduzir pessoas a “custo variável” é uma visão ultrapassada e contrária ao conceito apresentado.
- (E) Errada: não é responsabilidade exclusiva do Departamento Pessoal; DP cuida de rotinas trabalhistas/administrativas, enquanto capital humano é tema de gestão e estratégia organizacional.
Logo, a alternativa correta é a que reconhece o capital humano como o ativo mais valioso e o RH como estratégico.