Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional I. Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto, ela é única e distinta. II. É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e é aprendida através da experiência do grupo. III. Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela é explicitada pelos membros da organização. Está correto o que se afirma em

Vamos analisar cada afirmativa sobre cultura organizacional (conforme a caracterização clássica adotada em Administração e em autores que tratam do tema, como Dias).

I. “Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto, ela é única e distinta.”

• Correta. A cultura organizacional funciona como um conjunto de valores, crenças, normas e significados compartilhados que tende a diferenciar uma organização das demais (mesmo em organizações do mesmo setor).

II. “É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e é aprendida através da experiência do grupo.”

• Correta. A cultura é aprendida/socialmente construída: novos membros a assimilam por socialização, convivência, histórias, rituais, práticas e pela experiência cotidiana do grupo.

III. “Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela é explicitada pelos membros da organização.”

• Correta. A cultura aparece tanto de forma implícita (pressupostos, ‘jeito de fazer’, padrões não escritos) quanto pode ser explicitada em discursos, normas, símbolos, políticas, códigos e práticas reconhecidas e reforçadas pelos membros.

Como as três proposições estão adequadas, a alternativa correta é a que reúne I, II e III.

Alternativa correta: (C).