A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido à interação de inúmeras variáveis tem "vida própria". Com o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016) podemos compreender a cultura de uma organização, como? Assinale a alternativa que complementa corretamente a pergunta:

Pela concepção de Edgar Schein (1992), cultura organizacional é entendida como um padrão de pressupostos (aspectos) básicos compartilhados que um grupo aprendeu ao lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados aos novos membros.

Analisando as alternativas:

• a) e b) erram ao atribuir a cultura a um indivíduo (Schein trata a cultura como fenômeno coletivo, do grupo).
• d) descreve critérios de qualidade (durabilidade, confiabilidade), que não definem cultura organizacional.
• e) fala em aspectos “inexistentes”, o que não faz sentido no conceito de Schein.
• c) corresponde à definição central: padrão, aspectos/pressupostos básicos, compartilhados, inventados/descobertos/desenvolvidos por um grupo.

Alternativa correta: (c).