Questão 6 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal desvantagem potencial do recrutamento interno, se não for gerenciado de forma transparente e com regras claras?
Questão
Questão 6 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Qual a principal desvantagem potencial do recrutamento interno, se não for gerenciado de forma transparente e com regras claras?
Alternativas
A) Impacto negativo na imagem externa
B) Desconhecimento do perfil de desempenho do candidato
C) Geração de competição interna e frustração entre os funcionários preteridos
D) Aumento do custo do processo seletivo
E) Redução da retenção de talentos
Explicação
No recrutamento interno, quando o processo não é conduzido com transparência e critérios claros, tende a surgir a percepção de favorecimento ou injustiça. Isso pode:
- Intensificar a competição interna de forma negativa (disputas, clima organizacional ruim);
- Gerar frustração e desmotivação nos colaboradores que concorrem e não são escolhidos;
- Provocar conflitos entre equipes e perda de engajamento.
As demais alternativas não caracterizam a principal desvantagem específica do recrutamento interno nessas condições: em geral, ele reduz custos e tempo, e permite maior conhecimento do desempenho do candidato (o oposto de B).