Os profissionais da engenharia são os que mais sonham com o controle sobre a questão do comportamento humano, mas não é uma variável que se tenha total controle. Conforme citado, qual seria a nova estratégia do engenheiro no âmbito das organizações?
Questão
Os profissionais da engenharia são os que mais sonham com o controle sobre a questão do comportamento humano, mas não é uma variável que se tenha total controle. Conforme citado, qual seria a nova estratégia do engenheiro no âmbito das organizações?
Alternativas
a) Está nova estratégia pode ser desenvolvida se as pessoas forem preparadas, mal-educadas para que estejam aptas profissionalmente e psicologicamente para enfrentar este ambiente dinâmico e turbulento que exige mudanças rápidas do setor e do trabalhador.
b) Está nova estratégia pode ser desenvolvida se as pessoas não forem preparadas, educadas e treinadas para que estejam aptas profissionalmente e psicologicamente para enfrentar este ambiente dinâmico e turbulento que exige mudanças rápidas do setor e do trabalhador.
c) Está nova estratégia pode ser desenvolvida se as pessoas forem preparadas, educadas e treinadas para que estejam inaptas profissionalmente e psicologicamente para não enfrentar este ambiente dinâmico e turbulento que não exige mudanças rápidas do setor e do trabalhador.
d) Está nova estratégia pode ser desenvolvida se as pessoas forem preparadas, educadas e treinadas para que estejam aptas profissionalmente e psicologicamente para enfrentar este ambiente dinâmico e turbulento que exige mudanças rápidas do setor e do trabalhador.
e) Está nova estratégia pode ser desenvolvida se as pessoas forem preparadas, educadas e treinadas para que sejam inaptas profissionalmente e psicologicamente para enfrentar este ambiente dinâmico e turbulento que exige mudanças rápidas do setor e do trabalhador.
Explicação
A questão afirma que não há controle total sobre o comportamento humano nas organizações. Logo, a “nova estratégia do engenheiro” deixa de ser tentar controlar totalmente as pessoas e passa a ser desenvolver pessoas (capacitar, educar e treinar) para que consigam atuar bem em um ambiente organizacional dinâmico e turbulento, com mudanças rápidas.
Analisando as alternativas:
- a) fala em “mal-educadas”, o que contraria a ideia de desenvolvimento/capacitação.
- b) diz “não forem preparadas”, contradiz diretamente a estratégia proposta.
- c) e e) afirmam que as pessoas ficariam “inaptas” (ou que não precisam enfrentar mudanças), o que é incoerente com um ambiente que exige adaptação.
- d) é a única que expressa corretamente a estratégia: preparar, educar e treinar para que estejam aptas profissional e psicologicamente para enfrentar mudanças rápidas.
Alternativa correta: (d).