No início do século XX, Henri Fayol propôs princípios de administração que até hoje são utilizados nas organizações modernas. Um dos seus princípios, o da unidade de comando, afirma que cada funcionário deve receber ordens de apenas um superior. Com base nesse princípio, qual é o principal benefício organizacional gerado pela aplicação da unidade de comando?
Questão
No início do século XX, Henri Fayol propôs princípios de administração que até hoje são utilizados nas organizações modernas. Um dos seus princípios, o da unidade de comando, afirma que cada funcionário deve receber ordens de apenas um superior. Com base nesse princípio, qual é o principal benefício organizacional gerado pela aplicação da unidade de comando?
Alternativas
O aumento da liberdade dos colaboradores na tomada de decisão.
A ampliação da hierarquia e burocracia.
A concentração do poder decisório nos setores de produção.
A facilitação da disciplina e redução de conflitos de autoridade.
A eliminação da supervisão nas atividades operacionais.
Explicação
Pelo princípio da unidade de comando (Fayol), cada empregado deve se reportar e receber ordens de um único superior.
Raciocínio passo a passo:
- Quando uma pessoa recebe instruções de mais de um chefe, é comum surgirem ordens contraditórias, dúvidas sobre prioridades e disputas de autoridade.
- Ao existir apenas um superior direto, ficam mais claros: quem decide, quem orienta e quem cobra resultados.
- Isso tende a fortalecer a disciplina, a responsabilidade e a coordenação do trabalho, ao mesmo tempo em que reduz conflitos entre chefias e subordinados.
Analisando as alternativas:
- (A) Liberdade de decisão não é o foco da unidade de comando.
- (B) Não implica necessariamente ampliar burocracia; o objetivo é evitar dupla chefia.
- (C) Não trata de concentrar decisões na produção.
- (D) Corresponde exatamente ao benefício: mais disciplina e menos conflito de autoridade.
- (E) Não elimina supervisão; apenas organiza a linha de autoridade.