Questão 8 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal finalidade do plano de sucessão em uma organização?
Questão
Questão 8 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Qual a principal finalidade do plano de sucessão em uma organização?
Alternativas
A) Manter a equipe atual sem alterações.
B) Apenas reduzir o custo de recrutamento.
C) Eliminar a necessidade de desenvolvimento de colaboradores.
D) Identificar e preparar futuros líderes e profissionais-chave para assumir posições de maior responsabilidade, garantindo a continuidade do negócio.
E) Focar exclusivamente na contratação de talentos externos.
Explicação
O plano de sucessão tem como finalidade central assegurar a continuidade organizacional, reduzindo riscos decorrentes da saída, aposentadoria ou movimentação de pessoas em posições críticas. Para isso, ele:
- Identifica posições-chave (cargos estratégicos/essenciais ao funcionamento do negócio).
- Mapeia talentos internos com potencial para assumir essas funções no futuro.
- Prepara e desenvolve esses profissionais (treinamentos, mentoring, job rotation, planos de desenvolvimento), para que estejam aptos quando a necessidade surgir.
Assim, não se trata de “manter tudo igual”, nem de focar apenas em reduzir custos ou contratar externamente, mas de garantir que haja pessoas prontas para assumir maiores responsabilidades de forma planejada e sustentável.