De acordo com Kuazaqui (2006), é função da liderança:
Questão
De acordo com Kuazaqui (2006), é função da liderança:
Alternativas
a) Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional.
b) Promover cultura organizacional ajustada as necessidades de mercado.
c) Organizar setores internos da organização.
d) Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários.
e) Atuar fomentando uma cultura de competição interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado
Explicação
Kuazaqui (2006) associa a função da liderança a influenciar pessoas e desenvolver a força de trabalho, criando condições para que os colaboradores aprimorem competências (treinamento, coaching, estímulo ao crescimento) e, como consequência, elevem engajamento e lealdade.
Analisando as alternativas:
- a) Foca em entendimento de atividades operacionais — isso se relaciona mais a gestão/coordenação do trabalho do que à função central da liderança.
- b) Ajuste de cultura às necessidades de mercado é um tema de estratégia/cultura organizacional, mas a alternativa não expressa diretamente a função típica de liderança destacada pelo autor.
- c) “Organizar setores internos” é atribuição predominantemente administrativa/estrutural.
- d) Desenvolver competências e estimular oportunidades de aprimoramento é uma função clássica de liderança (desenvolvimento de pessoas), e o enunciado ainda cita um efeito coerente (aumento de lealdade).
- e) Fomentar competição interna como cultura é arriscado e não caracteriza a função de liderança conforme a abordagem mais aceita; tende a gerar conflitos e não é apontado como função principal.
Portanto, a alternativa que melhor corresponde à função da liderança segundo Kuazaqui (2006) é a que enfatiza desenvolvimento e estímulo às pessoas.
Alternativa correta: (d).