Nas considerações finais, a Gestão de Pessoas é apresentada como estratégica porque:
Questão
Nas considerações finais, a Gestão de Pessoas é apresentada como estratégica porque:
Alternativas
Prioriza exclusivamente resultados financeiros.
Elimina a necessidade de adaptação organizacional.
Centraliza processos administrativos.
Reconhece as pessoas como parceiros estratégicos e fonte de inovação.
Explicação
Para identificar por que a Gestão de Pessoas é considerada estratégica, analisamos o sentido de “estratégica” nas considerações finais: trata-se de algo que contribui diretamente para a competitividade e os resultados sustentáveis da organização, não apenas por rotinas burocráticas, mas por gerar valor.
- (A) é incorreta porque reduzir a gestão de pessoas a resultados exclusivamente financeiros ignora dimensões como engajamento, cultura, inovação e desenvolvimento.
- (B) é incorreta porque organizações precisam continuamente se adaptar, e a Gestão de Pessoas é justamente um suporte central para essa adaptação (mudanças, competências, cultura).
- (C) é incorreta porque “centralizar processos administrativos” descreve um papel operacional/burocrático, não necessariamente estratégico.
- (D) é correta porque destaca a visão contemporânea de que pessoas são parceiras estratégicas, contribuindo com conhecimento, criatividade e inovação — elementos-chave para vantagem competitiva.
Alternativa correta: (D).