As políticas e práticas da gestão de pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem para: I- mediar os interesses entre empregados e organização; II- ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades; III- consolidar os valores organizacionais. É correto o que se afirma em:

As políticas e práticas de Gestão de Pessoas (como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, clima/cultura e comunicação interna) impactam diretamente o desempenho organizacional porque atuam em múltiplas frentes:

I — Mediar os interesses entre empregados e organização. A gestão de pessoas ajuda a alinhar expectativas (necessidades dos empregados e metas da organização), administrando conflitos, negociando condições de trabalho e promovendo engajamento. Isso melhora cooperação e resultados.

II — Ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades. Por meio de treinamento, desenvolvimento, gestão por competências e aprendizagem organizacional, a organização eleva conhecimento, habilidades e atitudes (CHA), aumentando produtividade e qualidade.

III — Consolidar os valores organizacionais. Práticas de socialização, comunicação, liderança, reconhecimento e gestão da cultura reforçam comportamentos esperados e fortalecem a identidade organizacional, o que sustenta desempenho no longo prazo.

Logo, todas as afirmativas estão corretas.

Alternativa correta: (E).