Questões de Desempenho Organizacional

Explore questões resolvidas de Desempenho Organizacional. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

96% confiança
As metas SMART são uma abordagem estruturada e eficaz para definir objetivos que sejam específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporizados. Este método oferece uma estrutura clara para garantir que as metas estabelecidas sejam claras, viáveis e significativas. Fonte: adaptado de: CAMILIS, P. K. et al. Gestão do desempenho organizacional. Porto Alegre: SAGAH, 2018. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A meta deve ser Mensurável. PORQUE II. A meta deve ser quantificável e possível de ser medida. Assinale a alternativa correta:
administracao desempenho-organizacional gestao-por-metas
95% confiança
Desempenho organizacional não é um conceito simples, mas um fenômeno complexo que envolve diferentes dimensões da organização. Sendo assim, podemos dizer que desempenho organizacional deve envolver _______________. Selecione a alternativa que preenche adequadamente a lacuna.
administracao desempenho-organizacional gestao-organizacional
96% confiança
As políticas e práticas da gestão de pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem para: I- mediar os interesses entre empregados e organização; II- ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades; III- consolidar os valores organizacionais. É correto o que se afirma em:
administracao cultura-organizacional desempenho-organizacional
95% confiança
A cobrança por resultados e, principalmente, a cobrança por bons resultados sempre integrou parte importante do ambiente organizacional. Assim, temos que os administradores sempre foram cobrados a apresentar melhores resultados a cada período, o que torna a realização do seu trabalho algo ainda mais complexo. Considerando o exposto, assinale a alternativa que apresente o que é cobrado dos administradores pelos acionistas.
administracao desempenho-organizacional gestao
96% confiança
Os termos “eficiência” e “eficácia” aparecem inúmeras vezes em todos os estudos acerca das teorias de gestão nas organizações. Assim, é fundamental avaliar a questão do desempenho das empresas. Considerando o exposto, assinale a alternativa que apresenta uma frase que esteja relacionada ao conceito de eficácia e que possa ser aplicada nas organizações.
administracao desempenho-organizacional gestao
94% confiança
Uma determinada empresa apresentava dificuldades para alinhar os esforços das equipes aos resultados estratégicos da empresa. Os gestores definiram metas de forma centralizada, o que gerava baixo comprometimento dos colaboradores e dificuldade no acompanhamento do desempenho. O caso hipotético apresenta dificuldades de uma determinada empresa em seus resultados estratégicos. Sendo assim, quanto à ferramenta da administração estratégia que deve ser implantada na empresa do caso, assinale a alternativa correta:
administracao administracao-estrategica desempenho-organizacional

Questões de Desempenho Organizacional

Desempenho organizacional não é um conceito simples, mas um fenômeno complexo que envolve diferentes dimensões da organização. Sendo assim, podemos dizer que desempenho organizacional deve envolver _______________. Selecione a alternativa que preenche adequadamente a lacuna.