O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de atores principais no cenário das relações de produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no mundo dos negócios já não sai mais dos recursos naturais, mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa e sem limites. Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-modernidade: a sociedade em transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004. Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do conhecimento, tornando-o fonte de valor indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto dizer, portanto, que as organizações devem:
Questão
O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de atores principais no cenário das relações de produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no mundo dos negócios já não sai mais dos recursos naturais, mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa e sem limites. Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-modernidade: a sociedade em transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004. Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do conhecimento, tornando-o fonte de valor indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto dizer, portanto, que as organizações devem:
Alternativas
A) promover ações que permitem a transferência de conhecimento entre as pessoas
B) investir no desenvolvimento da inteligência técnica, descartando a emocional.
C) estabelecer processos de aprendizagem isolados, sem conexão entre as áreas de trabalho.
D) criar mecanismos para não misturar pessoas de opinião diferentes.
E) ter um forte sistema de punição quando erros forem identificados
Explicação
O texto destaca que, na economia atual, o conhecimento (oriundo da mente humana) passou a ser a principal “matéria-prima” para gerar valor, especialmente para sustentar uma cultura de inovação. Para isso, as organizações precisam criar condições para que o conhecimento circule, seja compartilhado e reaproveitado internamente (socialização de experiências, boas práticas, colaboração entre equipes, registro e disseminação do que é aprendido).
Analisando as alternativas:
- A) Correta. Promover ações de transferência/compartilhamento de conhecimento entre pessoas fortalece aprendizagem organizacional e inovação.
- B) Incorreta. A inovação não depende apenas de inteligência técnica; competências socioemocionais (comunicação, colaboração, criatividade) também são essenciais.
- C) Incorreta. Aprendizagem isolada e sem conexão entre áreas cria “silos” e dificulta a inovação.
- D) Incorreta. Diversidade de opiniões tende a enriquecer soluções e estimular criatividade, não devendo ser evitada.
- E) Incorreta. Cultura de inovação pressupõe ambiente com segurança para experimentar e aprender com erros, não foco em punição.
Alternativa correta: (A).