É essencial que o modelo de gestão por competências seja conhecido por todos os colaboradores e incorporados à cultura global e ao comportamento das pessoas que atuam na organização. A estrutura do modelo de gestão por competências é baseada em três pontos ordenados. Assinale a alternativa que lista corretamente esses três pontos:
Questão
É essencial que o modelo de gestão por competências seja conhecido por todos os colaboradores e incorporados à cultura global e ao comportamento das pessoas que atuam na organização. A estrutura do modelo de gestão por competências é baseada em três pontos ordenados. Assinale a alternativa que lista corretamente esses três pontos:
Alternativas
A) Estratégia organizacional, competências essenciais, práticas organizacionais.
B) Desenvolvimento organizacional, conhecimentos essenciais, práticas organizacionais.
C) Estratégia organizacional, competências essenciais, objetivos organizacionais.
D) Estratégia organizacional, conhecimentos essenciais, objetivos organizacionais.
E) Desenvolvimento organizacional, competências essenciais, objetivos organizacionais.
Explicação
No modelo de gestão por competências, a construção é tipicamente encadeada (em ordem) para garantir alinhamento entre o “para onde a organização vai” e “como ela vai chegar lá”:
- Estratégia organizacional: define direcionadores (missão, visão, objetivos estratégicos) e o que precisa ser entregue.
- Competências essenciais: a partir da estratégia, identificam-se as competências-chave (organizacionais e/ou individuais) necessárias para executar a estratégia.
- Práticas organizacionais: por fim, a organização desdobra essas competências em práticas de gestão (seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira, remuneração etc.), incorporando-as à cultura e ao comportamento esperado.
Entre as alternativas, somente a A apresenta essa sequência coerente (estratégia → competências → práticas).
Alternativa correta: (A).