De acordo com o texto, por que os empregadores buscam profissionais com hard skills e soft skills?
Questão
De acordo com o texto, por que os empregadores buscam profissionais com hard skills e soft skills?
Understanding Soft vs. Hard Skills
In today's job market, both soft and hard skills are essential for career success. Hard skills are specific, teachable abilities that are often acquired through education, training, or work experience. Examples include programming, data analysis, and foreign languages. Soft skills are interpersonal abilities that influence how effectively you interact with others and manage your work. Examples include communication, leadership, and time management. Employers often seek a combination of both. While hard skills demonstrate the ability to perform specific tasks, soft skills show how you approach your work and interact with others. Together, they help professionals thrive in diverse work environments.
Fonte: Washington State University. Understanding Soft vs. Hard Skills. Disponível em: https://hrs.wsu.edu/2024/09/17/understanding-soft-vs-hard-skills/. Acesso em: 21 ago. 2026 (adaptado).
Alternativas
A) Porque as hard skills são mais importantes para o desempenho profissional.
B) Porque as duas categorias de habilidades são desenvolvidas da mesma maneira.
C) Porque as soft skills são suficientes para o desempenho na maioria das profissões.
D) Porque as hard skills demonstram competência técnica e as soft skills envolvem a interação e a forma de trabalhar.
E) Porque as duas categorias de habilidades apresentam as mesmas funções no trabalho.
Explicação
Pelo texto, os empregadores procuram a combinação das duas porque elas cumprem papéis diferentes e complementares:
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Hard skills: são habilidades específicas e ensináveis (ex.: programação, análise de dados, idiomas) e mostram a capacidade de executar tarefas/atividades técnicas. (hrs.wsu.edu)
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Soft skills: são habilidades interpessoais (ex.: comunicação, liderança, gestão do tempo) e indicam como a pessoa trabalha e interage com os outros. (hrs.wsu.edu)
Logo, a alternativa que traduz exatamente essa ideia (“hard skills = competência técnica” e “soft skills = interação/forma de trabalhar”) é a D.