O estudo oportunizado na disciplina nos propiciou conhecer os termos "Intraempreendedorismo", "Empreendedorismo Corporativo" e "Comportamento Empreendedor". Nesse contexto, analise as sentenças a seguir. I. É uma modalidade do Empreendedorismo que é praticada por funcionários/colaboradores de uma Empresa. II. É aquela pessoa apaixonada por empreender. Cria um negócio após o outro, tendo como foco fazer cada um deles crescer. III. Os intraempreendedores são aqueles colaboradores que possuem capacidade analítica diferenciada e buscam constantemente oportunidades para as empresas nas quais trabalham. IV. São aqueles funcionários que constatam imperfeições criadas pelo desequilíbrio da distribuição de informações e agem para identificar oportunidades nessas imperfeições, obtendo vantagens financeiras ao explorá-las. V. Qualquer forma de proposição de mudanças e melhorias na organização ou dentro dos limites da rede direta de relacionamentos da Organização que, de alguma forma, traduz-se em aumento de valor para o cliente ou para o acionista.
Questão
O estudo oportunizado na disciplina nos propiciou conhecer os termos "Intraempreendedorismo", "Empreendedorismo Corporativo" e "Comportamento Empreendedor".
Nesse contexto, analise as sentenças a seguir.
I. É uma modalidade do Empreendedorismo que é praticada por funcionários/colaboradores de uma Empresa. II. É aquela pessoa apaixonada por empreender. Cria um negócio após o outro, tendo como foco fazer cada um deles crescer. III. Os intraempreendedores são aqueles colaboradores que possuem capacidade analítica diferenciada e buscam constantemente oportunidades para as empresas nas quais trabalham. IV. São aqueles funcionários que constatam imperfeições criadas pelo desequilíbrio da distribuição de informações e agem para identificar oportunidades nessas imperfeições, obtendo vantagens financeiras ao explorá-las. V. Qualquer forma de proposição de mudanças e melhorias na organização ou dentro dos limites da rede direta de relacionamentos da Organização que, de alguma forma, traduz-se em aumento de valor para o cliente ou para o acionista.
Resposta
86%As sentenças descrevem conceitos diferentes (intraempreendedorismo, empreendedor serial, intraempreendedor, arbitragem de informação e comportamento empreendedor).
Análise das sentenças
I. “Modalidade do Empreendedorismo praticada por funcionários/colaboradores de uma empresa.”
- Isso descreve Intraempreendedorismo (ou Empreendedorismo Corporativo praticado por colaboradores internamente).
II. “Pessoa apaixonada por empreender. Cria um negócio após o outro, focando fazer cada um crescer.”
- Isso descreve o empreendedor serial (serial entrepreneur), não é intraempreendedorismo.
III. “Colaboradores com capacidade analítica diferenciada que buscam oportunidades para as empresas nas quais trabalham.”
- Isso descreve intraempreendedores.
IV. “Funcionários que identificam imperfeições por desequilíbrio de distribuição de informações e obtêm vantagens financeiras explorando-as.”
- Isso descreve arbitragem de informação (lógica de explorar assimetria informacional para ganho financeiro). Não é a definição típica de intraempreendedorismo/empreendedorismo corporativo/comportamento empreendedor no sentido organizacional.
V. “Qualquer proposição de mudanças e melhorias na organização (ou na rede de relacionamentos) que gere aumento de valor para cliente ou acionista.”
- Isso descreve Comportamento Empreendedor no contexto corporativo (agir de forma proativa, inovar, propor melhorias e gerar valor).
Conclusão (mapeamento):
- Intraempreendedorismo / Empreendedorismo corporativo (interno): I e III.
- Comportamento empreendedor (na organização): V.
- Não correspondem diretamente ao conjunto intraempreendedorismo/empreendedorismo corporativo/comportamento empreendedor (como definições centrais): II (empreendedor serial) e IV (arbitragem por assimetria informacional).
Alternativa correta: (não é possível determinar a letra, pois não foram fornecidas opções).
Explicação
As sentenças apresentam definições/descrições de perfis e conceitos.
- Intraempreendedorismo / Empreendedorismo corporativo é o empreendedorismo exercido dentro de organizações, por colaboradores, buscando oportunidades, inovação e geração de valor sem necessariamente abrir um negócio próprio.
- Por isso, a sentença I (empreendedorismo praticado por funcionários) se encaixa diretamente.
- A sentença III também se encaixa: descreve colaboradores que identificam e perseguem oportunidades para a empresa.
-
A sentença II descreve alguém que “cria um negócio após o outro”, isto é, um empreendedor serial. Esse perfil é típico do empreendedorismo independente, não do intraempreendedorismo.
-
A sentença IV fala de “imperfeições” causadas por assimetria de informação e de explorar isso para obter vantagens financeiras. Isso caracteriza mais a ideia de arbitragem (ou exploração de assimetria informacional), e não é uma definição-padrão de intraempreendedorismo/empreendedorismo corporativo/comportamento empreendedor em disciplinas de gestão/empreendedorismo.
-
A sentença V trata de propor mudanças e melhorias que aumentem valor para cliente/acionista. Isso é compatível com comportamento empreendedor no contexto organizacional (proatividade, inovação e geração de valor).
Logo, as sentenças que melhor representam intraempreendedorismo/empreendedorismo corporativo são I e III, e a que representa comportamento empreendedor é V.
Alternativa correta: (não é possível determinar a letra, pois não há opções).