Podemos afirmar sobre a liderança transacional:
Questão
Podemos afirmar sobre a liderança transacional:
Alternativas
A) Concentra-se nas trocas que ocorrem entre líderes e seus seguidores, em que os líderes oferecem vantagens para benefícios mútuos.
B) É um estilo de liderança em que o líder promove o cumprimento das tarefas por meio de recompensas e desenvolvimento de carreira.
C) Foca uma relação baseada em benefícios, portanto, o líder tem que estar atento para não frustrar as expectativas de sua equipe.
D) A liderança transacional também é conhecida como liderança gerencial, pois foca o papel de supervisão, a organização e o desempenho do grupo, e que acima de tudo tem um olhar de futuro para os resultados da empresa.
E) Surge com a intenção de supervisionar o cumprimento de obrigações.
Explicação
A liderança transacional caracteriza-se por uma relação de troca (transação) entre líder e liderados: o líder estabelece objetivos, monitora o desempenho e oferece recompensas/benefícios (ou aplica correções/punições) em função do cumprimento das metas. Ou seja, a base é o “se você entregar X, você recebe Y”, buscando benefícios mútuos dentro do contrato psicológico e formal do trabalho.
Analisando as alternativas:
- A) Descreve diretamente o núcleo do conceito: trocas entre líder e seguidores com vantagens/benefícios mútuos. Está alinhada à definição clássica.
- B) Menciona recompensas, mas adiciona “desenvolvimento de carreira” como característica central (mais associado a práticas de gestão de pessoas e, em alguns contextos, a componentes mais transformacionais). Fica menos precisa como definição principal.
- C) Fala em benefícios e expectativas, mas não define o aspecto essencial de recompensa contingente/controle por desempenho; é vaga.
- D) Diz que é gerencial (isso pode até ser associado), mas afirmar “acima de tudo tem um olhar de futuro” destoa, pois essa ênfase em visão/futuro é mais típica da liderança transformacional.
- E) É genérica demais (supervisionar obrigações) e não explicita o mecanismo de troca/recompensa contingente.
Portanto, a alternativa que melhor define liderança transacional é a A.
Alternativa correta: (A).