Administração: Na abordagem comportamental da Administração, Abraham Maslow (1908-1970), psicólogo e pesquisador norte-americano, propôs uma hierarquia de necessidades como base para a satisfação e as motivações humanas. Primeiro viriam as necessidades básicas ou fisiológicas, como respirar e se alimentar e, depois, viriam, na sequência, as necessidades de segurança, no sentido da continuidade da satisfação das necessidades básicas, as necessidades de associação, no sentido da interação social e afeto, as necessidades de autoestima e, por fim, as necessidades de autorrealização. Frederick Herzberg (1923-2000), psicólogo e pesquisador norte-americano, diferenciou os fatores motivacionais e higiênicos. Com base em suas pesquisas, Herzberg afirmou que fatores motivacionais estão relacionados à satisfação no trabalho e resultam dos desafios e outros estímulos colocados nas atividades laborais. Os fatores higiênicos, em sentido oposto, referem-se à insatisfação no trabalho e resultam do descontentamento em relação ao ambiente de trabalho, ao relacionamento com a supervisão hierárquica e com os colegas. Considerando o exposto, avalie as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas: I. Uma análise das necessidades de Maslow, comparada aos fatores motivacionais e higiênicos de Herzberg, permite inferir que as necessidades básicas, de segurança e de associação de Maslow são fatores higiênicos para Herzberg e que a motivação, para Herzberg, está, principalmente, nas necessidades de autoestima e de autorrealização. PORQUE II. As necessidades básicas, de segurança e de associação de Maslow não motivam se estiverem presentes, mas desmotivam se estiverem ausentes. Já os desafios de conteúdo ou de atividades que estão associados às necessidades de autoestima e de autorrealização, para Herzberg, quando presentes, são, de fato, fatores motivacionais. A respeito dessas assertivas, assinale a alternativa correta.