As escalas gráficas são um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho, conhecidas pela simplicidade e facilidade de aplicação. No método de escalas gráficas, o formulário de avaliação é estruturado com:
Questão
As escalas gráficas são um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho, conhecidas pela simplicidade e facilidade de aplicação. No método de escalas gráficas, o formulário de avaliação é estruturado com:
Imagem da tela (captura de um laptop) contendo o enunciado e as alternativas dispostas verticalmente com as letras A–E em círculos. Não há tabelas, gráficos ou fórmulas matemáticas presentes; é apenas o texto do enunciado e as cinco alternativas formatadas.
Alternativas
A) Listas de nomes de colegas que devem ser classificados por ordem de amizade interna.
B) Linhas contendo fatores de avaliação e colunas apresentando graus de desempenho.
C) Blocos de frases onde o avaliador deve escolher apenas aquelas que são negativas.
D) Cálculos estatísticos que o próprio funcionário deve realizar sobre sua produtividade.
E) Perguntas abertas sobre a vida pessoal e planos futuros do colaborador fora da empresa.
A resposta desta questão está em revisão. Você ainda pode conferir o enunciado e as alternativas.