Com o processo de globalização o mundo tornou-se mais dinâmico, o que permitiu que as empresas procurassem sempre estar se adequando às novas formas de composição organizacional, inclusive no que concerne à gestão de pessoas. Dentre essas preocupações, podemos citar o papel da liderança no processo de gestão. Assinale a alternativa que melhor representa o conceito do papel de um líder.
Questão
Com o processo de globalização o mundo tornou-se mais dinâmico, o que permitiu que as empresas procurassem sempre estar se adequando às novas formas de composição organizacional, inclusive no que concerne à gestão de pessoas. Dentre essas preocupações, podemos citar o papel da liderança no processo de gestão. Assinale a alternativa que melhor representa o conceito do papel de um líder.
Alternativas
A) O líder procura comandar as pessoas, centralizar o poder e impor seus conhecimentos além de pensar em como se chegar aos resultados e lucros.
B) O líder sabe manter pessoas a fim de garantir o processo de desenvolvimento organizacional e a busca por resultados práticos.
C) O líder tem a capacidade de motivar as pessoas, moldando-as segundo seus planos e atribui-lhes outros objetivos que não os delas.
D) O líder sabe inspirar seus colaboradores a despertar a curiosidade, a assumir responsabilidades e a ter ousadia além de se preocupar em passar adiante os seus conhecimentos.
E) O líder deve estimular os conflitos como forma de facilitar a saída da zona de conforto, trazer novas ideias e soluções, com isso, permitindo o alcance de metas e resultados.
Explicação
Para identificar o melhor conceito de papel do líder na gestão de pessoas, buscamos a alternativa que enfatiza influência, inspiração, desenvolvimento de pessoas e compartilhamento de conhecimento, e não controle, imposição ou manipulação.
- A) descreve um perfil autoritário/centralizador (comandar, centralizar poder, impor conhecimentos), mais ligado a chefia tradicional do que à liderança moderna.
- B) é positiva, mas fica genérica (“manter pessoas”) e foca mais em retenção/resultado do que no processo de inspirar e desenvolver.
- C) apesar de falar em motivar, envolve moldar pessoas e impor objetivos diferentes dos delas, o que se aproxima de manipulação, não de liderança.
- D) destaca que o líder inspira, promove curiosidade, responsabilidade, ousadia e compartilha conhecimento — elementos centrais do papel de liderança contemporânea (desenvolver pessoas e criar condições para desempenho e autonomia).
- E) conflitos podem ocorrer e até ser administrados de forma construtiva, mas “estimular conflitos” como regra não representa bem o papel do líder; o adequado é gerir conflitos, não provocá-los.
Assim, a alternativa que melhor representa o papel de um líder é a que enfatiza inspiração e desenvolvimento dos colaboradores.
Alternativa correta: (D).