Administração: Joana, analista em uma multinacional, percebeu que suas habilidades de comunicação não estão suficientemente desenvolvidas para assumir cargos de liderança. Ela decide criar um PDI para trabalhar essa competência nos próximos seis meses, incluindo cursos, feedbacks e práticas de apresentação. Qual aspecto do PDI está sendo mais diretamente aplicado por Joana?
Joana, analista em uma multinacional, percebeu que suas habilidades de comunicação não estão suficientemente desenvolvidas para assumir cargos de liderança. Ela decide criar um PDI para trabalhar essa competência nos próximos seis meses, incluindo cursos, feedbacks e práticas de apresentação. Qual aspecto do PDI está sendo mais diretamente aplicado por Joana?
A) Implementação de ações para desenvolver habilidades específicas.
B) Identificação de talentos ocultos.
C) Avaliação de concorrentes internos.
D) Monitoramento das tendências do setor em que atua.
E) Redefinição de metas organizacionais.
Um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é um instrumento voltado a definir e executar ações concretas para desenvolver competências que precisam ser aprimoradas, geralmente com prazos, atividades e formas de acompanhamento.
No enunciado, Joana:
- identifica uma lacuna de competência (comunicação para liderança);
- estabelece um horizonte de tempo (seis meses);
- planeja ações práticas e direcionadas (cursos, feedbacks e práticas de apresentação).
Isso caracteriza diretamente a etapa de implementar ações de desenvolvimento focadas em uma habilidade específica, e não identificação de talentos ocultos, avaliação de concorrentes, monitoramento de tendências setoriais ou redefinição de metas organizacionais.
Alternativa correta: A.