Qual o percentual aplicado para calcular o...

Questão

Qual o percentual aplicado para calcular o adicional de periculosidade?

Alternativas

Resposta certa

A) 30%

B) 10%

C) 15%

D) 40%

E) 20%

Explicação

Pela CLT (art. 193, §1º), o adicional de periculosidade é calculado aplicando-se 30% sobre o salário-base do empregado (sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros).

adicionais clt direito-do-trabalho periculosidade

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Uma empresa está passando por um processo de reorganização de seu setor de Gestão de Pessoas. Para aumentar a produtividade, a direção decidiu alterar algumas práticas relacionadas aos empregados. Entre as medidas propostas estão: - alteração das funções de determinados empregados; - estabelecimento de novas regras de jornada e controle de horários; - criação de metas de produtividade; - utilização de mecanismos de acompanhamento do desempenho; - aplicação de advertências aos empregados que não atingirem os resultados estabelecidos; - tratamento diferenciado entre empregados considerados mais e menos produtivos. O gerente de Recursos Humanos afirma que a empresa possui liberdade para administrar seus empregados, pois o empregador precisa ter autonomia para organizar o trabalho. Entretanto, alguns empregados questionam se todas essas medidas podem ser adotadas livremente e afirmam que a busca por produtividade não pode eliminar direitos trabalhistas e fundamentais. Considerando os fundamentos do Direito do Trabalho estudados na disciplina, elabore uma resposta jurídica e administrativa para a situação. Explique o conceito e a finalidade do Direito do Trabalho, destacando a importância da relação de trabalho e da relação de emprego para a Gestão de Pessoas, bem como os principais elementos que caracterizam a relação de emprego e os direitos e deveres de empregados e empregadores. Aborde os poderes e limites do empregador, os direitos fundamentais e princípios constitucionais, especialmente dignidade, igualdade e não discriminação, e os limites para controle, fiscalização, avaliação de desempenho e estabelecimento de metas. Relacione Gestão de Pessoas, ética, governança e compliance, demonstrando a importância do cumprimento das normas trabalhistas, e apresente uma orientação ao gestor de RH para implementar mudanças e buscar produtividade sem violar direitos trabalhistas.
direito direito-do-trabalho relacao-de-emprego
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direito direito-do-trabalho relacao-de-emprego
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direito direito-do-trabalho direitos-trabalhistas
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direito-do-trabalho clt ferias
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direito-do-trabalho clt ferias

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