A promoção por mérito é uma ferramenta de valorização que busca reconhecer o desempenho superior. Diferente da promoção por antiguidade, ela foca nos resultados e na qualidade das entregas feitas pelo colaborador. São critérios fundamentais para a promoção por mérito:
Questão
A promoção por mérito é uma ferramenta de valorização que busca reconhecer o desempenho superior. Diferente da promoção por antiguidade, ela foca nos resultados e na qualidade das entregas feitas pelo colaborador.
São critérios fundamentais para a promoção por mérito:
Alternativas
A) Sorteio entre os funcionários que possuem as menores notas na avaliação.
B) Recusa sistemática em participar de treinamentos e cursos de reciclagem.
C) Apenas a idade do funcionário e o número de dependentes familiares.
D) Amizade pessoal com os diretores e participação em eventos sociais.
E) Disciplina, assiduidade, competências técnicas e qualidade de trabalho.
Explicação
Para identificar os critérios fundamentais de uma promoção por mérito, precisamos lembrar que ela se baseia no desempenho e na qualidade das entregas, ou seja, em fatores objetivos ligados à conduta e à capacidade profissional.
- Análise das alternativas:
- A) Incorreta. Sorteio e “menores notas” contrariam a lógica do mérito (que premia melhor desempenho).
- B) Incorreta. Recusar treinamentos indica baixa disposição para desenvolvimento e atualização, o que não é critério de mérito.
- C) Incorreta. Idade e número de dependentes não medem desempenho nem qualidade do trabalho.
- D) Incorreta. Amizade e eventos sociais são critérios subjetivos e indevidos (favorecimento), não relacionados a mérito.
- E) Correta. Disciplina, assiduidade, competências técnicas e qualidade do trabalho são elementos diretamente ligados ao desempenho, produtividade e confiabilidade do colaborador, sendo critérios típicos de avaliação meritocrática.
Alternativa correta: E.