Qual a principal característica da "Realização do Trabalho" na estratégia de comprometimento em RH, em comparação com a estratégia de controle?
Questão
Qual a principal característica da "Realização do Trabalho" na estratégia de comprometimento em RH, em comparação com a estratégia de controle?
Alternativas
Trabalho individual e especializado
Trabalho em grupo e enriquecido
Confronto com sindicatos e incentivos individuais
Carreiras rígidas e foco no cargo
Foco em controles específicos e baixa participação
Explicação
Na estratégia de comprometimento em RH, a “realização do trabalho” tende a ser organizada para aumentar o engajamento e a responsabilidade coletiva: uso de equipes, cooperação, maior autonomia e desenho de cargos enriquecidos (mais variedade, significado e participação nas decisões).
Em contraste, na estratégia de controle, predomina a lógica de padronização e supervisão: tarefas mais fragmentadas, especializadas e com menor autonomia, com ênfase em regras e controles específicos.