Quando falamos de remuneração, entendemos muito mais do que o salário recebido pelo colaborador. A partir do texto apresentado e do conteúdo estudado sobre remuneração, analise as afirmativas a seguir: I. O reconhecimento por um trabalho bem feito influencia na satisfação com o sistema de remuneração. II. A política salarial define os critérios de promoção na organização. III. Seguros, bônus, viagens, participação financeira sobre resultados compõem a remuneração, além do salário. IV. Remunerar é recompensar pelo serviço prestado ao longo de um período de tempo. Está correto apenas o que se afirma em:

Vamos avaliar cada afirmativa à luz do conceito de remuneração (que envolve recompensas financeiras e não financeiras):

I. Verdadeira. Reconhecimento (elogios, feedback, valorização) é uma forma de recompensa não financeira e influencia a percepção de justiça e satisfação com a remuneração total.

II. Falsa. A política salarial define diretrizes e critérios relacionados a salários (faixas, reajustes, equidade interna/externa etc.). Critérios de promoção estão mais ligados a política de carreira e desempenho (ainda que possam impactar salário depois da promoção).

III. Verdadeira. Benefícios e incentivos como seguros, bônus, viagens, participação nos resultados compõem a remuneração (remuneração direta e indireta), além do salário.

IV. Falsa. “Remunerar” não é apenas recompensar “ao longo de um período de tempo”; remuneração é a contrapartida pelo trabalho e pode incluir componentes fixos e variáveis, inclusive pontuais (ex.: bônus). A definição dada fica imprecisa/restritiva.

Logo, estão corretas apenas I e III.

Alternativa correta: (D).