Questões de Remuneração e Benefícios

Explore questões resolvidas de Remuneração e Benefícios. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

96% confiança
A remuneração variável deve ser empregada pelo gerente de projetos como caráter estratégico e como forma de retenção de equipe. São exemplos de remuneração variável:
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88% confiança
Quando falamos de remuneração, entendemos muito mais do que o salário recebido pelo colaborador. A partir do texto apresentado e do conteúdo estudado sobre remuneração, analise as afirmativas a seguir: I. O reconhecimento por um trabalho bem feito influencia na satisfação com o sistema de remuneração. II. A política salarial define os critérios de promoção na organização. III. Seguros, bônus, viagens, participação financeira sobre resultados compõem a remuneração, além do salário. IV. Remunerar é recompensar pelo serviço prestado ao longo de um período de tempo. Está correto apenas o que se afirma em:
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95% confiança
Na gestão de pessoas, todos os processos são interligados e devem ser tratados de forma integrada. Uma falha em um desses processos pode afetar os demais, tornando essencial uma abordagem sistêmica para garantir a eficácia da função (Chiavenato, 2014). Assinale a alternativa correta a respeito do processo de recompensar pessoas.
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97% confiança
Qual é o principal objetivo da gestão salarial em uma organização?
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96% confiança
A administração de salários é um componente vital da política de pessoal, abrangendo tanto a mão de obra qualificada quanto a não qualificada. O fator trabalho é um dos pilares da economia política e sua gestão racional impacta diretamente nos processos de produção e consumo de riqueza. Com base no conceito de administração salarial, assinale a alternativa correta:
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95% confiança
A composição de uma estrutura salarial exige o equilíbrio entre fatores internos e externos para garantir que a empresa seja justa com seus colaboradores e competitiva perante os concorrentes. O "equilíbrio externo" na administração salarial é alcançado quando:
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95% confiança
O sistema de remuneração adequada impacta não apenas o colaborador, mas também o desenvolvimento social da comunidade onde a empresa está inserida. Um fator geográfico que pode influenciar o valor do salário é:
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