A remuneração variável deve ser empregada pelo gerente de projetos como caráter estratégico e como forma de retenção de equipe. São exemplos de remuneração variável:
Questão
A remuneração variável deve ser empregada pelo gerente de projetos como caráter estratégico e como forma de retenção de equipe. São exemplos de remuneração variável:
Alternativas
A) Salário base.
B) Convênio médico e odontológico.
C) Bônus, PLR, comissões, gratificações e prêmios.
D) Treinamentos, férias e 13º salário.
E) Benefícios inexpressivos.
Explicação
Remuneração variável é aquela que não é fixa e depende de metas, desempenho, resultados (individuais, do time ou da organização) ou de critérios previamente definidos.
Analisando as alternativas:
- A) Salário base. É remuneração fixa.
- B) Convênio médico e odontológico. São benefícios (remuneração indireta), não caracterizam remuneração variável.
- C) Bônus, PLR, comissões, gratificações e prêmios. Todos são exemplos clássicos de pagamentos variáveis, pois podem mudar conforme resultado/atingimento de objetivos.
- D) Treinamentos, férias e 13º salário. Treinamentos e férias são benefícios/direitos; 13º é uma verba obrigatória (não variável por desempenho, em regra).
- E) Benefícios inexpressivos. Não é um tipo de remuneração variável.
Logo, a alternativa que traz exemplos corretos de remuneração variável é a letra C.
Alternativa correta: (C).