A administração de salários é um componente vital da política de pessoal, abrangendo tanto a mão de obra qualificada quanto a não qualificada. O fator trabalho é um dos pilares da economia política e sua gestão racional impacta diretamente nos processos de produção e consumo de riqueza. Com base no conceito de administração salarial, assinale a alternativa correta:
Questão
A administração de salários é um componente vital da política de pessoal, abrangendo tanto a mão de obra qualificada quanto a não qualificada. O fator trabalho é um dos pilares da economia política e sua gestão racional impacta diretamente nos processos de produção e consumo de riqueza. Com base no conceito de administração salarial, assinale a alternativa correta:
Alternativas
A. O único objetivo da administração salarial é reduzir o faturamento bruto da organização.
B. A administração de salários é uma tarefa exclusiva do setor financeiro, sem participação do RH.
C. A política de salários não sofre influência do cenário econômico ou político de um país.
D. O salário racional deve considerar níveis de mercado, qualificações e condições regionais.
E. O salário deve ser fixado ignorando as condições do mercado para evitar concorrência.
Explicação
A administração salarial busca estabelecer remunerações justas e competitivas, alinhadas à estratégia da organização e ao ambiente externo. Para isso, um salário racional deve levar em conta:
- Níveis de mercado (pesquisas salariais e concorrência por talentos), para manter competitividade e atratividade.
- Qualificações e complexidade do cargo (conhecimentos, habilidades, responsabilidades e desempenho), para garantir equidade interna.
- Condições regionais (custo de vida, oferta de mão de obra e particularidades locais), pois o contexto geográfico impacta a remuneração praticada.
Analisando as alternativas:
- A é falsa: a administração salarial não tem como objetivo reduzir faturamento bruto; busca equilíbrio entre custos, justiça e competitividade.
- B é falsa: é um processo tipicamente compartilhado, com forte participação de RH (cargos, carreira, remuneração) e interface com finanças.
- C é falsa: política salarial é influenciada por inflação, desemprego, legislação, crescimento econômico, etc.
- E é falsa: ignorar o mercado tende a gerar perda de talentos ou custos inadequados.
Logo, a alternativa correta é a D.