O sistema de remuneração adequada impacta não apenas o colaborador, mas também o desenvolvimento social da comunidade onde a empresa está inserida. Um fator geográfico que pode influenciar o valor do salário é:
Questão
O sistema de remuneração adequada impacta não apenas o colaborador, mas também o desenvolvimento social da comunidade onde a empresa está inserida. Um fator geográfico que pode influenciar o valor do salário é:
Captura de tela do enunciado e das alternativas em formato de questionário (título: 'Questão 3 | GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA'), com botões circulares de seleção ao lado de cada alternativa. Não há tabelas, gráficos ou fórmulas matemáticas na imagem.
Alternativas
A. A vontade individual de cada funcionário em morar perto de uma praia.
B. A quantidade de feriados municipais que ocorrem durante o primeiro semestre.
C. A distância entre a residência do CEO e a sede administrativa da organização.
D. A cor das paredes da fábrica onde o produto final é embalado e distribuído.
E. O custo de vida local e a cadeia produtiva da região onde a empresa atua.
Explicação
Entre os fatores geográficos que influenciam a remuneração, o principal é o contexto econômico-regional.
- Custo de vida local: em cidades/regiões onde moradia, transporte, alimentação e serviços são mais caros, tende a haver maior pressão para salários nominais mais altos, para que o trabalhador mantenha poder de compra.
- Cadeia produtiva/estrutura econômica regional: regiões com forte concentração de determinados setores (indústrias, polos tecnológicos, agronegócio etc.) podem ter maior demanda por certas qualificações, diferentes níveis de produtividade e concorrência entre empresas por mão de obra, o que também eleva (ou reduz) faixas salariais.
As demais alternativas não representam fatores geográficos relevantes para definição salarial (são irrelevantes, individuais ou sem relação direta com a lógica de remuneração).