Qual é o principal objetivo da gestão salarial em uma organização?
Questão
Qual é o principal objetivo da gestão salarial em uma organização?
Alternativas
A) Aumentar os lucros da empresa independentemente do bem-estar dos funcionários.
B) Definir valores salariais com base apenas em aspectos subjetivos e sem critérios claros.
C) Estabelecer e manter estruturas de salários justas, equilibrando fatores internos e externos.
D) Garantir que todos os funcionários recebam exatamente o mesmo salário, independentemente de suas funções e responsabilidades.
Explicação
A gestão salarial (ou administração de salários e remuneração) tem como finalidade organizar e manter uma estrutura de remuneração que seja:
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Justa internamente: coerente com as responsabilidades, complexidade, competências exigidas e contribuições de cada cargo dentro da própria organização (evita distorções e desigualdades sem critério).
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Competitiva externamente: alinhada ao mercado de trabalho (salários praticados por outras empresas, convenções coletivas, escassez de mão de obra etc.), ajudando a atrair e reter talentos.
Analisando as alternativas:
- A é incorreta porque gestão salarial não visa lucro “independentemente do bem-estar”; isso geraria alta rotatividade, desmotivação e riscos trabalhistas.
- B é incorreta porque uma política salarial exige critérios objetivos (avaliação de cargos, pesquisa salarial, faixas salariais etc.).
- D é incorreta porque funções e responsabilidades diferentes justificam remunerações diferentes; igualdade absoluta seria injusta e inviável.
Logo, a alternativa correta é a que fala em estruturas salariais justas, balanceando fatores internos e externos.
Alternativa correta: (C).