Questão 6 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS A resistência à mudança é um fenômeno natural em qualquer processo de transformação organizacional. Qual das seguintes opções NÃO é uma causa comum de resistência à mudança nas organizações?
Questão
Questão 6 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
A resistência à mudança é um fenômeno natural em qualquer processo de transformação organizacional.
Qual das seguintes opções NÃO é uma causa comum de resistência à mudança nas organizações?
Alternativas
A) Excesso de comunicação e transparência.
B) Medo do desconhecido.
C) Perda de controle.
D) Percepção de ameaça aos interesses pessoais.
E) Falta de confiança na liderança.
Explicação
Causas comuns de resistência à mudança incluem fatores como medo do desconhecido, sensação de perda de controle, percepção de ameaça a interesses pessoais e falta de confiança na liderança, pois aumentam insegurança e desconfiança durante o processo.
Já o “excesso de comunicação e transparência” não é uma causa típica de resistência; em geral, comunicação clara e transparente tende a reduzir rumores, incertezas e ansiedade, funcionando como elemento facilitador da mudança (ainda que comunicação mal conduzida possa gerar ruído, o problema não é a transparência em si).