Administração: O processo de socialização organizacional é entender que tanto o socializado quanto o socializador podem ser transformados de maneira significativa durante o processo. Em relação ao conceito apresentado, assinale a alternativa que representa por que esse processo se faz necessário.

1. Socialização organizacional é o processo pelo qual a pessoa aprende (e também influencia) normas, valores, comportamentos e formas de trabalho da organização, construindo adaptação mútua entre indivíduo e empresa.

2. Por que esse processo é necessário? Porque ele facilita a integração do colaborador ao ambiente organizacional, ajudando-o a compreender como a organização funciona, quais são suas expectativas e como ele se encaixa naquele contexto (sentir-se pertencente e orientado).

3. Analisando as alternativas:

• (A) “Faz com que os novos colaboradores façam parte da empresa.” → é verdadeira, mas está mais genérica e menos alinhada ao ponto central do conceito (integração ao contexto, normas e valores).
• (B) “Faz com que os colaboradores se sintam no contexto organizacional.” → expressa diretamente o objetivo da socialização: inserir e situar o colaborador no contexto da organização.
• (C) “Os colaboradores não conseguem fazer parte dos valores na organização.” → afirmação negativa e incorreta; a socialização existe justamente para aproximar e ensinar valores.
• (D) “Ajuda na avaliação de desempenho.” → pode ser consequência indireta, mas não é a razão central do processo.
• (E) “Não há compatibilidade entre os valores do colaborador com da empresa.” → isso é um problema possível (incompatibilidade), não a justificativa correta/geral para a necessidade da socialização.

Alternativa correta: (B).