Para Chiavenato (2004), "Recursos Humanos são as pessoas que trabalham em uma organização e as funções realizadas por estas pessoas no processo organizacional, incluindo a gestão do talento, liderança e motivação". A partir deste conceito, a área de Recursos Humanos desempenha um papel crucial no desenvolvimento e gestão do capital humano nas organizações. Entre suas diversas funções, destacam-se a promoção de um ambiente de trabalho saudável, a implementação de políticas que favoreçam o desenvolvimento profissional contínuo e a criação de estratégias que estimulem a confiança e o respeito mútuo entre empregados e empregadores. Considerando os subsistemas de Recursos Humanos e suas respectivas responsabilidades, assinale a alternativa correta: (1 ponto)
Questão
Para Chiavenato (2004), "Recursos Humanos são as pessoas que trabalham em uma organização e as funções realizadas por estas pessoas no processo organizacional, incluindo a gestão do talento, liderança e motivação". A partir deste conceito, a área de Recursos Humanos desempenha um papel crucial no desenvolvimento e gestão do capital humano nas organizações. Entre suas diversas funções, destacam-se a promoção de um ambiente de trabalho saudável, a implementação de políticas que favoreçam o desenvolvimento profissional contínuo e a criação de estratégias que estimulem a confiança e o respeito mútuo entre empregados e empregadores.
Considerando os subsistemas de Recursos Humanos e suas respectivas responsabilidades, assinale a alternativa correta: (1 ponto)
Alternativas
a) O subsistema de Planejamento de Recursos Humanos visa garantir que a empresa mantenha um número excessivo de colaboradores, para se prevenir contra eventuais períodos de alta demanda.
b) O subsistema de Recrutamento e Seleção realiza exclusivamente recrutamento externo, visando preencher cargos de acordo com as especificidades do mercado de trabalho, sem considerar as necessidades internas da organização.
c) O subsistema de Educação, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho tem como objetivo promover a educação continuada, avaliar o desempenho dos colaboradores e criar planos de carreira que alinhem os interesses dos profissionais com os da organização.
d) O subsistema de Planejamento de Recursos Humanos se concentra apenas em determinar a quantidade de colaboradores necessários, sem levar em consideração o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.
Explicação
Vamos analisar cada alternativa à luz dos subsistemas de RH (conforme a abordagem clássica de Chiavenato) e suas responsabilidades.
a) Incorreta. O Planejamento de Recursos Humanos não busca “número excessivo” de colaboradores. Ao contrário, procura dimensionar adequadamente a força de trabalho (nem falta, nem excesso), considerando necessidades atuais e futuras.
b) Incorreta. Recrutamento e Seleção pode ocorrer de forma interna, externa ou mista. Limitar “exclusivamente ao recrutamento externo” ignora práticas comuns de valorização do capital interno (promoções, movimentações, recrutamento interno) e as necessidades internas da organização.
c) Correta. O subsistema de Educação, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho envolve:
- treinamento e desenvolvimento (educação continuada);
- avaliação de desempenho para acompanhar resultados e competências;
- subsídios para planos de desenvolvimento e carreira, alinhando objetivos individuais e organizacionais. Isso está coerente com a função estratégica de desenvolver e gerir o capital humano.
d) Incorreta. O Planejamento de RH não se restringe à quantidade de colaboradores; ele deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização (metas, expansão, mudanças tecnológicas, cenários etc.).
Alternativa correta: (c).