Novos processos de divisão metódica do trabalho foram impostos ao trabalhador para doutrinar os trabalhadores das fábricas. Um dos primeiros estudos que tinham como objetivo criar novos processos de reorganização da forma como se realiza o trabalho foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. Leia as assertões e assinale a alternativa correta sobre o Taylorismo: I- As normas, princípios e leis científicas da administração do trabalho taylorista visaram, sobretudo, a exploração do trabalho em seu limite máximo. II- O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado minuciosamente para evitar desperdícios. III- Houve substituição dos métodos empíricos por métodos científicos e cronometrização das tarefas, ao lado da divisão do trabalho intelectual e trabalho mecânico segundo critérios de inferioridade mental. IV- Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho, que colocava à participação dos recursos humanos em processos estabelecidos para diminuir os custos e aumentar a produtividade.

Analisando as assertões sobre o Taylorismo (Administração Científica):

I) Verdadeira. O Taylorismo buscava elevar a produtividade por meio de controle e padronização do trabalho, o que, na prática histórica, significou intensificação do ritmo e extração do máximo rendimento do trabalhador.

II) Verdadeira. Um dos pilares do Taylorismo é o estudo de tempos e movimentos, com cronometragem e análise minuciosa para reduzir desperdícios e definir o “melhor método” de executar cada tarefa.

III) Verdadeira. Taylor propôs substituir métodos empíricos por métodos científicos (padronização, estudos e cronometragem). Além disso, é característica do modelo a separação entre planejamento (trabalho intelectual/gerencial) e execução (trabalho manual/mecânico), ficando o operário restrito à execução de tarefas fragmentadas.

IV) Falsa. A assertão sugere “participação dos recursos humanos” em processos para reduzir custos e aumentar produtividade, o que se aproxima mais de modelos posteriores (como abordagens participativas/relacionais). No Taylorismo, o trabalhador tem baixa autonomia e pouca participação: as decisões e o planejamento ficam com a gerência.

Logo, estão corretas I, II e III.

Alternativa correta: (b).