Administração: Na década de 1970, o mercado brasileiro sofreu grandes transformações com o surgimento de novas tecnologias e o aumento da concorrência. Isso exigiu que o setor de RH mudasse sua forma de atuar para garantir a competitividade das organizações. O principal impacto dessa mudança no perfil da área de RH foi:
Na década de 1970, o mercado brasileiro sofreu grandes transformações com o surgimento de novas tecnologias e o aumento da concorrência. Isso exigiu que o setor de RH mudasse sua forma de atuar para garantir a competitividade das organizações. O principal impacto dessa mudança no perfil da área de RH foi:
O fim definitivo de qualquer tipo de liderança dentro das indústrias nacionais.
A volta ao modelo de Departamento Pessoal focado apenas em registros burocráticos.
O foco na estratégia de manter profissionais altamente motivados e qualificados.
A proibição do uso de máquinas para aumentar a contratação de mão de obra barata.
A substituição de todos os gerentes humanos por sistemas de inteligência artificial.
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