Qual é a principal vantagem da avaliação de desempenho 360 graus?
Questão
Qual é a principal vantagem da avaliação de desempenho 360 graus?
Alternativas
Avaliações mais objetivas.
Permite que o funcionário avalie a si mesmo.
Permite que os colegas de trabalho avaliem o funcionário.
Permite que apenas o gerente avalie o funcionário.
Explicação
Na avaliação de desempenho 360 graus, o colaborador é avaliado por múltiplas fontes (por exemplo: gestor, pares, subordinados e, em alguns casos, clientes), e não apenas por uma única pessoa.
- Quando a avaliação vem de vários avaliadores, reduz-se o efeito de vieses individuais (como simpatia/antipatia, proximidade, rigor excessivo etc.).
- As percepções diferentes se complementam e permitem uma visão mais ampla do comportamento e dos resultados do avaliado.
- Com isso, a principal vantagem é tornar a avaliação mais completa e tendencialmente mais imparcial, ou seja, mais objetiva.
As demais alternativas descrevem apenas características parciais (autoavaliação ou avaliação por colegas) ou um modelo oposto ao 360 graus (somente o gerente).
Alternativa correta: (a).