A administração por objetivos (APO) trouxe diversas contribuições para a administração, porém, também sofre críticas como:
Questão
A administração por objetivos (APO) trouxe diversas contribuições para a administração, porém, também sofre críticas como:
Alternativas
A) Ser uma teoria de transição.
B) Focar apenas nos sistemas informais.
C) Ser uma teoria que considera as relações entre organizações.
D) Ter uma visão mecanicista das pessoas.
E) Nenhuma dessas.
Explicação
A Administração por Objetivos (APO), associada a Peter Drucker, propõe definir metas claras e mensuráveis, desdobrá-las pela organização e avaliar desempenho pelo alcance desses resultados.
Uma crítica clássica à APO é que, quando aplicada de forma rígida e excessivamente centrada em indicadores e metas numéricas, ela pode reduzir o comportamento humano a “peças” que respondem a recompensas e cobranças, isto é, uma visão mecanicista das pessoas (enfatiza resultados e controle, podendo negligenciar fatores subjetivos como motivação, cultura, relações e aprendizagem).
Analisando as alternativas:
- A) “Teoria de transição” não é uma crítica típica à APO.
- B) APO não foca “apenas” em sistemas informais; ao contrário, é fortemente ligada a metas formais.
- C) Relações entre organizações é tema mais ligado a abordagens interorganizacionais/ambientais, não a uma crítica central da APO.
- D) Corresponde à crítica conhecida: tendência a mecanicismo e foco excessivo em metas/controle.
- E) Incorreta, pois há uma alternativa correta.