Uma organização pública está enfrentando problemas de desmotivação da equipe, falta de clareza nos objetivos e resultados inconsistentes. A alta liderança decide reestruturar a cultura organizacional com base no modelo de Agenda da Liderança. Na Agenda da Liderança, o conceito de liderar é definido como "bater metas consistentemente, com o time fazendo o certo". Assinale a alternativa que apresenta uma ação recomendada na Agenda da Liderança sob o pilar "Com o Time".

Para resolver a questão, precisamos identificar, no modelo da Agenda da Liderança, quais ações pertencem ao pilar “Com o Time”.

1. A Agenda da Liderança define “liderar” como bater metas consistentemente, com o time fazendo o certo, o que desdobra a liderança em pilares (comumente apresentados como):

• Na Meta (entrega de resultados / metas)
• Com o Time (pessoas, engajamento, alinhamento e coesão do time)
• Do Jeito Certo (valores, conformidade, ética, cultura de processos e qualidade das decisões)

2. O pilar “Com o Time” foca em ações para construir coesão, pertencimento, alinhamento e uma cultura compartilhada (isto é, dar unidade ao time para que ele trabalhe como um sistema).

3. Analisando as alternativas:

• B) Atribuir metas baseadas em lacunas. → está ligado a desdobramento de metas e gestão de desempenho (mais associado a “Na Meta”).
• D) Cultura de fatos e dados. → está ligada a tomada de decisão e gestão pelo método (mais associado ao “Do Jeito Certo”).
• C) Promover a meritocracia e E) Cultura de alto desempenho → remetem a mecanismos/ambiente de performance (frequentemente conectados à entrega de resultados e sistemas de desempenho, não ao eixo central de coesão do time).
• A) Promover cultura única. → é uma ação diretamente relacionada a unificar comportamentos, linguagem e padrões do grupo, reforçando identidade e alinhamento do time, o que é característico do pilar “Com o Time”.

Alternativa correta: A.