Qual das seguintes situações NÃO é considerada assédio moral?

Assédio moral no trabalho envolve condutas repetitivas ou sistemáticas que humilham, constrangem, isolam ou desqualificam o trabalhador, causando degradação do ambiente de trabalho.

Analisando as alternativas:

• Ignorar a presença do colaborador: pode caracterizar isolamento/boicote social, prática típica de assédio moral.
• Espalhar rumores ofensivos: configura desqualificação e ataque à reputação, conduta típica de assédio moral.
• Passar tarefas humilhantes: é forma direta de constrangimento e rebaixamento, típica de assédio moral.
• Exigir que o trabalho seja cumprido com eficiência: trata-se de exercício regular do poder diretivo/gestão por resultados (cobrança legítima), desde que não venha acompanhada de humilhação, ameaças ou exposição vexatória. Portanto, não é assédio moral por si só.