Qual das seguintes atitudes caracteriza assédio moral?

Assédio moral no trabalho envolve condutas abusivas, repetitivas ou sistemáticas, que humilham, constrangem ou desestabilizam o trabalhador, podendo incluir a imposição de metas inalcançáveis ou tarefas deliberadamente impossíveis, com o objetivo de expor a pessoa ao fracasso.

Analisando as alternativas:

• Oferecer feedback construtivo: é prática de gestão saudável, não caracteriza assédio.
• Elogiar o desempenho de um colaborador: é reconhecimento positivo, não caracteriza assédio.
• Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas: pode configurar assédio moral por impor exigências inexequíveis e potencialmente constranger/pressionar indevidamente.
• Aumentar o volume de trabalho durante períodos de alta demanda: pode ser parte do funcionamento normal do trabalho (desde que dentro de limites legais e sem intenção de humilhar), não sendo, por si só, assédio moral.