A autenticidade em liderança envolve ser fiel a si mesmo, agindo de acordo com seus valores e crenças, mesmo diante de desafios. Líderes autênticos inspiram confiança e respeito, promovendo um ambiente de trabalho positivo e ético. Pedro, aspirante a líder estudantil, luta para equilibrar suas convicções pessoais com o desejo de ser aceito por seus colegas. Qual estratégia ajudaria Pedro a manter sua autenticidade enquanto busca liderar efetivamente?

Autenticidade na liderança significa agir de forma coerente com os próprios valores e crenças, sem “performar” para agradar o grupo. Ao mesmo tempo, liderar efetivamente exige relacionamento, diálogo e respeito às diferenças.

Analisando as alternativas:

• A) Sugere mudar crenças para ganhar popularidade, o que rompe com a autenticidade (incoerência com valores pessoais).
• B) Evitar temas controversos pode reduzir atritos no curto prazo, mas também pode levar à omissão e dificultar a construção de confiança quando decisões e posicionamentos forem necessários.
• C) Expressar opiniões com abertura e respeito permite que Pedro seja fiel ao que acredita, enquanto demonstra maturidade emocional, escuta e consideração pelas visões dos colegas — características que fortalecem confiança e legitimidade.
• D) Neutralidade em todas as situações é irrealista para liderança e pode transmitir falta de posicionamento e de coragem moral.
• E) Mudar opiniões conforme tendências é o oposto de ser autêntico e tende a reduzir credibilidade.

Logo, a melhor estratégia é Pedro comunicar suas convicções de forma transparente, mas com respeito às perspectivas dos outros, mantendo coerência e construindo confiança no grupo.

Alternativa correta: (C).