Qual é o benefício de ter diversidade cultural e demográfica em uma equipe?
Questão
Qual é o benefício de ter diversidade cultural e demográfica em uma equipe?
Alternativas
a. Reduz a necessidade de comunicação e colaboração eficaz
b. Enriquece a perspectiva do grupo, melhora a tomada de decisão e leva a soluções mais inovadoras
c. Impede a inclusão de pessoas com diferentes estilos de trabalho e personalidades semelhantes
d. Garante que todos na equipe tenham habilidades e competências semelhantes
Explicação
Para avaliar o benefício da diversidade cultural e demográfica em uma equipe, analisamos os efeitos típicos da diversidade no desempenho do grupo:
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Diversidade amplia repertório e pontos de vista: pessoas com diferentes origens culturais, experiências e referências tendem a enxergar problemas por ângulos distintos.
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Melhora a tomada de decisão: com mais perspectivas, o grupo tende a questionar suposições, reduzir “pontos cegos” e considerar mais alternativas antes de decidir.
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Aumenta a inovação: a combinação de visões diferentes favorece criatividade e geração de soluções novas, pois há mais ideias e abordagens para resolver o mesmo desafio.
Analisando as alternativas:
- (a) é falsa: diversidade geralmente aumenta a necessidade de boa comunicação e colaboração.
- (c) é falsa: diversidade favorece inclusão de estilos diferentes; não “impede”.
- (d) é falsa: diversidade não garante competências semelhantes; ao contrário, envolve diferenças que se complementam.
- (b) descreve corretamente os principais benefícios.
Alternativa correta: (b).