Os benefícios pessoais do processo de coaching são vários, entre eles: I. Aumento da produtividade e da criatividade, melhora da qualidade de vida, estímulo intelectual ao discutir ideias importantes. II. Líderes mais conscientes e liderados mais responsáveis. III. Redução do custo com retreinamento e aceleração de novos aprendizados. IV. Melhora do trabalho em equipe à medida que a pessoa se transforma em quem quer ser.

Para identificar quais itens trazem benefícios pessoais do coaching, avaliamos se cada afirmação descreve ganhos normalmente associados ao processo (desenvolvimento de desempenho, autoconsciência, aprendizagem e relações de trabalho).

I. “Aumento da produtividade e da criatividade, melhora da qualidade de vida, estímulo intelectual...” → condiz com resultados esperados do coaching (melhoria de desempenho, geração de alternativas e reflexão estruturada). Correta.

II. “Líderes mais conscientes e liderados mais responsáveis.” → o coaching favorece autoconsciência, accountability e maturidade nas relações profissionais, o que impacta líderes e liderados. Correta.

III. “Redução do custo com retreinamento e aceleração de novos aprendizados.” → ao apoiar a aprendizagem e o desenvolvimento contínuo, tende a reduzir retrabalho/retreinamento e acelerar aquisição de competências. Correta.

IV. “Melhora do trabalho em equipe...” → o processo pode aumentar alinhamento, comunicação e colaboração, melhorando o trabalho em equipe à medida que a pessoa evolui em direção a objetivos e mudanças desejadas. Correta.

Como I, II, III e IV estão de acordo com benefícios típicos do coaching, a alternativa que reúne todas é a correta.

Alternativa correta: (b).