A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma organização; é a sua marca distintiva, evidenciando como ela difere de outras organizações; é ainda “o jeito como fazemos as coisas”, expressão muito ouvida em diversas empresas. A cultura organizacional tem como características: I. Cada organização desenvolve sua própria cultura. II. Não pode ser “tocada”, porém pode ser percebida no âmbito geral da organização. III. Passa de funcionário para funcionário. Assinale a alternativa correta:

Para avaliar as afirmações, basta confrontá-las com conceitos clássicos de cultura organizacional (valores, crenças, normas e pressupostos compartilhados) e com a forma como ela se manifesta e se perpetua.

I. Cada organização desenvolve sua própria cultura. Verdadeiro. Embora existam influências externas (setor, país, região), cada organização consolida um conjunto próprio de valores, normas e práticas ao longo de sua história, liderança e experiências.

II. Não pode ser “tocada”, porém pode ser percebida no âmbito geral da organização. Verdadeiro. Cultura é um fenômeno intangível (não é material), mas é perceptível por meio de comportamentos, rituais, símbolos, linguagem, decisões, políticas e padrões de relacionamento.

III. Passa de funcionário para funcionário. Verdadeiro. A cultura é transmitida socialmente (processos de socialização, integração/onboarding, exemplos dos mais antigos, histórias organizacionais, recompensas e punições), passando entre os membros ao longo do tempo.

Como I, II e III estão corretas, a alternativa que as reúne é a letra a.

Alternativa correta: (a).