Os estudos empregados no material teórico, segundo Kuratko e Hodgetts (1995), apontam as características que uma Empresa deve adotar de comportamentos empreendedores. KURATKO, D. F.; HODGETTS, R. M. Entrepreneurship: A Contemporary Approach. Orlando: Dryden, 1995. Leia as assertivas a seguir e indique se são verdadeiras (V) ou falsas (F).

Pela referência a Kuratko e Hodgetts (1995) e ao tema “comportamentos empreendedores” em empresas (orientação empreendedora/intraempreendedorismo), espera-se um conjunto de características organizacionais típicas: estruturas mais enxutas (menos níveis hierárquicos), coordenação mais horizontal, equipes multifuncionais, incentivo a projetos e inovação, investimento em aprendizado e tolerância ao erro com autonomia.

Analisando as assertivas:

I. “Cultura voltada à inovação, com visão clara e de curto prazo.”

• A cultura de inovação e a visão clara são coerentes, porém “de curto prazo” contraria a lógica empreendedora, que tende a combinar metas e ação com orientação mais estratégica e de longo prazo (visão/propósito e direcionamento). Assim, a assertiva fica incorreta pelo “curto prazo”. F.

II. “Adoção de vários níveis hierárquicos.”

• Organizações com comportamento empreendedor tendem a reduzir camadas hierárquicas para ganhar agilidade e autonomia. Portanto, F.

III. “Vários projetos simultâneos, com equipes multifuncionais e coordenação horizontal.”

• Característica típica de ambientes inovadores e empreendedores (trabalho por projetos, times multifuncionais, integração lateral). V.

IV. “Investimento em aprendizagem e treinamento.”

• Empreendedorismo organizacional depende de desenvolvimento de competências, experimentação e aprendizado contínuo. V.

V. “Maior flexibilidade, tolerância ao erro, autonomia, menos burocracia.”

• Conjunto clássico de atributos para fomentar inovação e iniciativa interna. V.

Logo, a sequência é: I (F), II (F), III (V), IV (V), V (V).

Alternativa correta: (I).