A estrutura de carreira por linha hierárquica...

Questão

A estrutura de carreira por linha hierárquica ainda é muito comum em organizações tradicionais, mas apresenta rigidez ao estabelecer premissas fixas sobre o que significa o topo do sucesso profissional. Uma característica central da carreira por linha hierárquica é:

Alternativas

A) Permitir que qualquer auxiliar se torne diretor sem nenhuma experiência.

B) Valorizar o cargo técnico acima do cargo de gerência estratégica.

C) Premissa que cargos gerenciais são obrigatoriamente o topo da carreira.

D) Garantir que a estrutura seja totalmente horizontal e sem chefias.

E) Considerar os desejos individuais como prioridade para a promoção.

Resposta

Faça login para ver a resposta

Entre com sua conta Google para acessar a resposta e explicação desta questão.

administracaogestao-de-pessoascarreiras-e-desenvolvimento

Questões relacionadas

96% confiança
A carreira em Y é apresentada como uma solução para os limites da hierarquia tradicional, especialmente para profissionais que não possuem vocação para a gestão. Uma das principais contribuições da carreira em Y para a organização é:
administracaogestao-de-pessoascarreira-e-remuneracao
96% confiança
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA A avaliação de desempenho desempenha um papel crucial no processo de movimentação de pessoal, pois fornece dados sobre a capacidade do indivíduo em realizar tarefas em novos patamares de responsabilidade. Está correto o que se afirma sobre a relação entre avaliação e promoção em:
gestao-de-pessoasrecursos-humanosavaliacao-de-desempenho
90% confiança
O crescimento profissional moderno exige que o colaborador não seja apenas um executor de tarefas, mas que desenvolva uma visão sistêmica. Em certas estruturas, o indivíduo pode progredir a partir de conhecimentos profundos em sua área, agregando saberes gerais de outros setores. Esse modelo de crescimento profissional é definido como:
administracaogestao-de-pessoascarreira-e-desenvolvimento
98% confiança
A promoção por mérito é uma ferramenta de valorização que busca reconhecer o desempenho superior. Diferente da promoção por antiguidade, ela foca nos resultados e na qualidade das entregas feitas pelo colaborador. São critérios fundamentais para a promoção por mérito:
administracaogestao-de-pessoasavaliacao-de-desempenho
98% confiança
O fenômeno do amadurecimento profissional permite que o indivíduo construa uma base sólida para assumir novos desafios. No entanto, a falta de estímulos pode levar ao desinteresse e à mecanização das tarefas. Quando um funcionário permanece muito tempo na mesma área sem desafios, ele corre o risco de:
administracaogestao-de-pessoascarreira-e-desenvolvimento
97% confiança
A curva da maturidade profissional é um conceito que ajuda a entender como o colaborador evolui ao longo do tempo dentro de um determinado contexto de trabalho. A maturidade profissional é comprovada por meio da:
administracaogestao-de-pessoasdesenvolvimento-profissional

Ver últimas questões

Comece a estudar de forma inteligente hoje mesmo

Junte-se a mais de 15.000 estudantes que já estão usando o PasseJá para conquistar suas vagas.

Ter acesso ilimitado

Cancele quando quiser.

A estrutura de carreira por linha hierárquica...

Faça login para ver a resposta

Questões relacionadas

A carreira em Y é apresentada como uma solução para os limites da hierarquia tradicional, especialmente para profissionais que não possuem vocação para a gestão. Uma das principais contribuições da carreira em Y para a organização é:

A promoção por mérito é uma ferramenta de valorização que busca reconhecer o desempenho superior. Diferente da promoção por antiguidade, ela foca nos resultados e na qualidade das entregas feitas pelo colaborador. São critérios fundamentais para a promoção por mérito:

A curva da maturidade profissional é um conceito que ajuda a entender como o colaborador evolui ao longo do tempo dentro de um determinado contexto de trabalho. A maturidade profissional é comprovada por meio da:

Comece a estudar de forma inteligente hoje mesmo