A estrutura de carreira por linha hierárquica ainda é muito comum em organizações tradicionais, mas apresenta rigidez ao estabelecer premissas fixas sobre o que significa o topo do sucesso profissional. Uma característica central da carreira por linha hierárquica é:
Questão
A estrutura de carreira por linha hierárquica ainda é muito comum em organizações tradicionais, mas apresenta rigidez ao estabelecer premissas fixas sobre o que significa o topo do sucesso profissional. Uma característica central da carreira por linha hierárquica é:
Alternativas
A) Permitir que qualquer auxiliar se torne diretor sem nenhuma experiência.
B) Valorizar o cargo técnico acima do cargo de gerência estratégica.
C) Premissa que cargos gerenciais são obrigatoriamente o topo da carreira.
D) Garantir que a estrutura seja totalmente horizontal e sem chefias.
E) Considerar os desejos individuais como prioridade para a promoção.
Explicação
- A questão descreve a “carreira por linha hierárquica” como típica de organizações tradicionais e destaca sua rigidez por definir premissas fixas sobre o que é “topo do sucesso profissional”.
- Em uma carreira hierárquica (vertical), o progresso profissional é entendido como subir níveis na estrutura de autoridade: de cargos operacionais para supervisão, coordenação, gerência, diretoria etc.
- Logo, a característica central é a ideia de que o ápice da carreira está nos cargos de gestão/chefia (cargos gerenciais), pois o sucesso é medido pela ascensão na hierarquia.
- Analisando as alternativas:
- A) é absurda: não elimina a necessidade de experiência.
- B) contraria a lógica hierárquica tradicional (que tende a prestigiar gestão).
- D) descreve estrutura horizontal, o oposto de hierarquia.
- E) não é central na carreira hierárquica, que costuma seguir trilhas e critérios organizacionais.
Alternativa correta: (C).