O que representa a cultura organizacional para a gestão?
Questão
O que representa a cultura organizacional para a gestão?
Alternativas
a) A representatividade da cultura organizacional está em criar padronização para todas as empresas, ou seja, todas as organizações são iguais e apresentam um sistema de avaliação de padrão.
b) A cultura organizacional para a gestão sempre vai representar um sistema que visa a um comportamento, que está estabelecido por meio de regras e valores e será compartilhado por todos os colaboradores.
c) A cultura organizacional representa um mix de costumes, valores e crenças que outros povos deixaram de herança para as empresas brasileiras.
d) A cultura organizacional é um elemento de muita importância para as empresas, visto que é com base nela que os objetivos são alcançados devido ao sistema de tecnologia usado pela alta gerência da empresa.
e) A cultura organizacional para a gestão representa um novo sistema de controle burocrático, capaz de fazer diversas correções no percurso histórico da organização.
Explicação
Cultura organizacional, para a gestão, é o conjunto de valores, normas, crenças e padrões de comportamento que orienta “como as coisas são feitas” dentro da organização e que é compartilhado (em maior ou menor grau) pelos seus membros. Ela influencia decisões, relações, comunicação e a forma como os colaboradores agem no dia a dia.
Analisando as alternativas:
- a) Incorreta. Cultura organizacional não padroniza todas as empresas; ao contrário, é um fator que diferencia organizações.
- b) Correta. Descreve a cultura como um sistema que orienta comportamentos por regras e valores compartilhados entre os colaboradores, o que está alinhado ao conceito de cultura organizacional.
- c) Incorreta. Embora existam influências sociais e nacionais, cultura organizacional não é herança de “outros povos”, e sim construída na própria organização.
- d) Incorreta. Cultura não é definida principalmente por tecnologia da alta gerência; tecnologia pode influenciar, mas não é a base conceitual.
- e) Incorreta. Cultura organizacional não se reduz a controle burocrático nem é “novo sistema” para corrigir o passado; envolve significados, valores e práticas.
Alternativa correta: (b).