Ainda no que se refere à cultura de uma organização, segundo Schein (apud Freitas, 1991), “não é possível entender, administrar ou melhorar uma organização sem uma compreensão de sua essência cultural”. Neste contexto, o autor se referia a:
Questão
Ainda no que se refere à cultura de uma organização, segundo Schein (apud Freitas, 1991), “não é possível entender, administrar ou melhorar uma organização sem uma compreensão de sua essência cultural”. Neste contexto, o autor se referia a:
Alternativas
a) Entender a cultura da organização.
b) Entender a organização.
c) Entender a “alma” da organização.
d) Entender de administração.
e) Entender de pessoas.
Explicação
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A citação afirma que não se consegue entender, administrar ou melhorar uma organização sem compreender sua essência cultural.
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Em Schein, “cultura organizacional” é o conjunto de pressupostos básicos, valores e significados compartilhados que dão identidade e orientam a forma como a organização percebe, pensa e age — ou seja, aquilo que constitui sua essência.
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Assim, quando o enunciado fala em “essência cultural”, a ideia é a de captar o núcleo mais profundo que define a organização (metaforicamente, sua “alma”), e não apenas conhecer práticas superficiais.
Logo, a alternativa que melhor traduz “essência cultural” é a ‘alma’ da organização.
Alternativa correta: (c).