Questões de Teorias Organizacionais

Explore questões resolvidas de Teorias Organizacionais. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
Ainda no que se refere à cultura de uma organização, segundo Schein (apud Freitas, 1991), “não é possível entender, administrar ou melhorar uma organização sem uma compreensão de sua essência cultural”. Neste contexto, o autor se referia a:
administracao cultura-organizacional teorias-organizacionais
92% confiança
"Discutido em muitas teorias, às vezes sob diferentes rótulos, a noção de Darwinismo Organizacional foi relacionada à organização ser congruente com o ambiente em que opera". Qual o significado desta afirmação?
adaptacao-organizacional administracao ambiente-organizacional
92% confiança
Na teoria do desenvolvimento organizacional (DO), a organização é vista como um conjunto de atividades desenvolvidas por indivíduos ou grupos com objetivos em comum, que se relacionam tanto internamente quanto com o ambiente externo. Como a teoria do desenvolvimento organizacional (DO) enxerga o indivíduo no contexto organizacional?
administracao desenvolvimento-organizacional teorias-organizacionais
95% confiança
O Banco LUCROS S/A. adquiriu, há um mês, uma empresa de software, que possuía 15% do mercado de programas de segurança bancária. Após uma análise organizacional, percebeu-se que a expansão desejada não ocorria em razão da falta de agressividade da empresa e de sua estrutura verticalizada e inflexível. O Banco decidiu, então, implementar uma transformação interna para tornar-se uma organização com forte capacidade de adaptação às novas tendências de mercado. Assim, será necessário que a empresa: I - seja voltada para o cliente; II - valorize a criatividade e a inovação; III - se baseie em metas que possam atender seus diversos grupos de interesse, entre eles, clientes, empregados e acionistas. Está(ão) correto(s):
administracao mudanca-organizacional stakeholders
90% confiança
O modelo político de gestão, ao reconhecer a diversidade de interesses e a necessidade de negociação contínua, apresenta uma visão complexa e dinâmica da organização. Nesse contexto, a mudança organizacional não é vista como um evento isolado, mas sim como um processo constante de adaptação e transformação. Com relação a este contexto e sobre o conteúdo estudado, analise as assertões a seguir e a relação proposta entre elas: I. No modelo político de gestão, a mudança organizacional é vista como um processo dinâmico e contínuo, moldado pelas interações entre os diversos atores organizacionais e o ambiente externo. II. A eficiência econômica negociada e a construção de um meio ambiente organizacional são características do modelo político, que valoriza a participação dos diferentes grupos de interesse na tomada de decisões e na adaptação da organização às mudanças do mercado. A respeito dessas assertões, assinale a alternativa correta.
administracao modelo-politico mudanca-organizacional
92% confiança
As organizações em rede assumiram um importante papel dentro da gestão nos últimos anos. Quais são suas principais características?
administracao estruturas-organizacionais gestao-em-rede
92% confiança
Considerando o trecho, acima, analise as asserções a seguir acerca do Modelo Racional e Comportamental de tomada de decisão: I - O Modelo Racional de Tomada de Decisão funciona como uma referência, um norte, um guia para a tomada de decisão assertiva, mas não pode ser aplicado em sua totalidade no mundo organizacional em virtude das limitações internas e externas impostas aos tomadores de decisão. II - O Modelo Comportamental de Tomada de Decisão considera as limitações externas e internas impostas aos tomadores de decisão e, por isso, aproxima-se melhor da realidade da gestão das organizações, compostas por pessoas e inseridas em contextos multifacetados e complexos. III - Dentre os fatores externos que constrangem/restringem os tomadores de decisão em suas decisões, podemos citar seu estado emocional, sua história de vida, suas experiências preteritas, seus gostos e preferências, seus valores, seus afetos e desafios e suas ambições. IV - Os vieses de decisão são exemplos cognitivos de como o Modelo Racional de Tomada de Decisão melhor explica os processos de tomada de decisão nos ambientes organizacionais. É correto o que se afirma em:
administracao teorias-organizacionais tomada-de-decisao
92% confiança
As empresas que buscam a gestão adaptativa possuem alguns princípios. Assinale a alternativa incorreta em relação a esses princípios.
administracao gestao teorias-organizacionais
92% confiança
(COPESE/2012 - Adaptada) Existem muitos desafios organizacionais no mundo moderno em manter a organização como um sistema de unidades de negócios autônomas, auto-suficientes e interdependentes. Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela que apresenta corretamente um dos desafios organizacionais.
administracao gestao-de-pessoas teorias-organizacionais
92% confiança
I. A cognição social não objetiva conhecer a influência da cultura local. II. A cultura corporativa objetiva exercer o papel de conferir regularidade e previsibilidade às relações entre os participantes. III. O simbolismo organizacional objetiva identificar como determinadas experiências se tornaram significativas para os membros da organização. É correto o que se afirma em:
administracao comportamento-organizacional cultura-organizacional
94% confiança
I. C.O. é um conhecimento obtido somente por meio da Psicologia. II. C.O. estuda os processos de comportamento humano de indivíduos e grupos na estrutura organizacional. III. C.O. tem o objetivo apenas de modelar o comportamento. É correto o que se afirma em:
administracao comportamento-organizacional teorias-organizacionais