Na teoria do desenvolvimento organizacional (DO), a organização é vista como um conjunto de atividades desenvolvidas por indivíduos ou grupos com objetivos em comum, que se relacionam tanto internamente quanto com o ambiente externo. Como a teoria do desenvolvimento organizacional (DO) enxerga o indivíduo no contexto organizacional?
Questão
Na teoria do desenvolvimento organizacional (DO), a organização é vista como um conjunto de atividades desenvolvidas por indivíduos ou grupos com objetivos em comum, que se relacionam tanto internamente quanto com o ambiente externo. Como a teoria do desenvolvimento organizacional (DO) enxerga o indivíduo no contexto organizacional?
Alternativas
A) O indivíduo é visto como um ser humano emocional, dotado de habilidades e competências a serem exploradas na organização.
B) O indivíduo é reduzido a uma máquina que executa tarefas repetitivas e monótonas.
C) O indivíduo é visto como um objeto a ser manipulado pelos gestores para alcançar os objetivos organizacionais.
D) O indivíduo é valorizado apenas por suas habilidades técnicas, sem levar em conta sua dimensão emocional e subjetiva.
E) O indivíduo é excluído do processo de tomada de decisões e é subordinado à autoridade dos gestores.
Explicação
Na Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO), a organização é entendida como um sistema social aberto, composto por pessoas e grupos em interação, no qual aspectos como comportamento, motivação, comunicação, liderança, cultura e dinâmica de grupos são centrais.
Dentro dessa visão, o indivíduo não é tratado como “peça de máquina” (visão mecanicista clássica), nem como mero recurso passivo/manipulável. Ao contrário, o DO considera que as pessoas:
- Têm necessidades e emoções (dimensão humana e subjetiva importa para o funcionamento organizacional);
- Possuem potencial de desenvolvimento (habilidades e competências podem ser ampliadas e melhor utilizadas);
- Influenciam e são influenciadas pelo ambiente interno (grupos, cultura, estrutura) e externo (contexto, mudanças);
- Devem ser valorizadas e envolvidas em processos de melhoria e mudança (participação, aprendizagem e cooperação são pilares do DO).
Assim, a alternativa que melhor traduz como o DO enxerga o indivíduo no contexto organizacional é a que o descreve como um ser humano completo, com emoções, capacidades e potencial a serem desenvolvidos.
Alternativa correta: (A).